员工为什么对企业不“忠诚”？

在一个企业组织中，往往会出现四种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠诚度的狗，一种是能力和忠诚度都很低的废物，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。     现实的状况是：主人翁类型的人才几乎是可

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 帮助优秀员工改进细节

刘经理是我7年职业生涯中见过的最敬业、最勤勉的一个管理人员，可是他有时候太不注意细节了，在人与人之间的关系处理上很糟糕，让我难以忍受……”还没等林婷开口，市场部的渠道开发主管孙德就打开了话匣子，“拿这

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 传承领导力

更多的时候，它（GE）是一所学校，一所包罗万象的企业大学。     在不少商界人士的眼中，GE不只是一个世界上最大的多元化产业集团，从发电设备、医疗器械到工业塑料无所不包；也不只是一个证券市场上的百

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 企业不可过分依赖个别优秀人才

笔者曾为珠三角一家民营企业提供管理咨询服务。在为期三周的调研中，有一个非常深刻的感受——包括董事长和总经理在内的核心管理层都希望通过引进一两个优秀的人才来解决面临的问题，其实，这正是导致该公司当前管理

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 小心绩效考核干扰企业文化

绩效考核是企业管理中的焦点问题，也是难点问题。有调查资料表明，90％以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。绩效考核问题的一个重要表现，就是形成绩效泡沫，表面上看起来企业销售生产空前繁荣，员工行为规范有

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 广州高级人力资源管理师资格认证培训中心下载

高级人力资源管理理论与技能特训营广州高级人力资源管理师资格认证培训中心下载HR国家高级技能资格认证 1 经验丰富-----最早获国家指定人力资源试点考试培训机构;2 效果显著-----考试通过率高出

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